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人社部否认公务员出现离职潮

2019-10-13 01:23:25来源:励志吧0次阅读

人社部否认公务员出现离职潮

人社部发言人李忠表示:“我们对一些中央部门进行了调研,没有发现媒体所说的公务员辞职大幅增加。有的单位确实出现了部分公务员辞去公职的现象,但基本上属于正常的人员流动。一定数量的人员流动符合人才成长规律,是正常现象,而且建立能进能出的新陈代谢机制,也是《公务员法》制度设计的宗旨之一。”

本报讯 ( 解丽)昨日,人力社保部召开例行发布会。人力社保部发言人李忠就近期出现的热点问题一一进行了回应。对于“今年春节后公务员跳槽较去年增加三成”这一说法,李忠予以否认,表示虽确有单位出现了部分公务员辞去公职的现象,但基本上都属于正常的人员流动。

“我们对一些中央部门进行了调研,没有发现媒体所说的公务员辞职大幅增加的情况。有的单位确实出现了部分公务员辞去公职的现象,但基本上都属于正常的人员流动。”李忠表示,公务员作为我国人才队伍的重要组成部分,一定数量的人员流动是符合人才成长规律的,是正常现象,而且建立能进能出的新陈代谢机制,这也是《公务员法》制度设计的宗旨之一。李忠强调,每年不仅有一定数量的公务员辞去公职,离开公务员队伍,同时也有大量的社会优秀人才通过考录、调任等途径进入公务员队伍。

对于国有企业负责人薪酬制度的改革,李忠细化了几种情况:对于中央管理企业的负责人方面,目前各薪酬审核部门制定的改革实施办法以及国有企业负责人薪酬制度改革领导小组办公室牵头起草的配套办法已经完成,将于近期提交审议。而从2015年1月开始,中央管理企业已经全部按照要求调整了企业负责人的基本年薪标准。

对于地方国有企业负责人,人社部也印发了相关的文件,加强了对地方改革工作的指导和调度,目前已经批准了广东省的工作方案。此外,对于中央部门管理的企业负责人,也已印发了相关文件,对中央部门改革工作进行调度,并提出了明确的要求。总之,不管是地方国有企业负责人还是中央部门管理企业负责人的薪酬制度改革,都是从今年1月1日起开始实施,计划在今年上半年完成地方国有企业负责人和中央部门管理企业负责人薪酬制度改革方案的审核。

据李忠介绍,本次薪酬制度改革的重点是规范组织任命的国有企业负责人薪酬分配,对不合理的偏高、过高收入进行调整。李忠强调,对于国有企业内部职工的薪酬分配问题,由企业自主决定。国有企业应当完善激励约束机制,规范企业的内部分配行为,合理拉开内部工资分配差距。但在此次改革中,不能对国有企业内部职工不加区别地层层降薪。

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